Вот и все. В России уже начали увольнять по новым причинам

С начала весны 2026 г. в России начали действовать нормы, которые позволяют работодателям увольнять своих сотрудников по-новому. Об этом рассказал член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров, сообщает KONKURENT.RU.

Новые требования затрагивают иностранных сотрудников и лиц, не имеющих гражданства РФ.

Теперь расстаться с иностранным работником можно, ссылаясь на нормативные правовые акты субъектов России. До недавнего времени подобные документы не считались официальным основанием для расторжения трудового договора. С наступлением весны работодатели могут опираться на региональные нормы, если потребуется скорректировать численность иностранных специалистов под действующие ограничения.

Трудовые отношения необходимо прекратить в сроки, которые обозначены в соответствующем региональном акте. Корректировка штата ведётся с учетом постановления правительства № 1995 от 5 декабря 2025 г., где прописаны допустимые квоты для иностранных работников в 2026 г. Эти правила распространяются на всех иностранцев, находящихся в России легально.

По словам эксперта, уволить иностранца можно как на общих основаниях, которые предусмотрены для россиян, так и на специфических, касающихся их статуса. Процесс включает несколько обязательных шагов: сначала работодатель выпускает приказ о необходимости привести штат в соответствии с квотой, затем оформляет распоряжение об увольнении, после чего делает отметки в кадровых документах и проводит окончательный расчет.

После увольнения работодатель должен до конца следующего рабочего дня уведомить Социальный фонд России, а также в течение трёх рабочих дней сообщить об этом в территориальный орган МВД. Если компания предоставляла жилье иностранному сотруднику, после увольнения необходимо снять его с миграционного учета, пишет РИА Новости.